L’employé et l’ouvrier ne font pas partie de la même catégorie socioprofessionnelle. Cependant, ils sont tous deux des exécutants, ce qui signifie notamment qu’ils ne prennent aucune décision majeure et qu’ils n’ont pas de mission de création. Découvrez ici de façon plus détaillée ce que sont l’employé et l’ouvrier et les différences qui les séparent.
Qu’est-ce qu’un employé ?
Un employé est un travailleur qui fournit principalement des prestations de service de nature intellectuelle et immatérielle. L’employé peut être un secrétaire juridique ou administratif, un assistant administratif ou comptable, un agent, un guichetier ou encore un réceptionniste.
Quels sont les avantages du métier d’employé ?
En comparaison avec la nature physique et parfois éprouvante du métier d’ouvrier, l’employé a des journées de travail tranquilles, avec un certain confort. L’employé occupe un poste central dans l’entreprise. La plupart des employés ont l’occasion de cultiver leur polyvalence au quotidien pour accomplir les missions qui leur sont confiées.
Des possibilités de développement professionnel existent également pour les employés qui souhaitent véritablement évoluer dans leur secteur d’activité et qui s’y appliquent. Par ailleurs, les interactions sociales sont parfois nombreuses pour l’employé.
Quels sont les inconvénients du métier d’employé ?
Le métier d’employé peut s’accompagner de stress et de pression en raison d’une charge de travail élevée et des délais à respecter, mais aussi d’ennui et de routine. Un de ses inconvénients les plus néfastes est lié à la sédentarité. Par ailleurs, certaines professions n’offrent que des possibilités limitées en matière d’évolution de carrière.
Qu’est-ce qu’un ouvrier ?
Un ouvrier propose des prestations industrielles ou agricoles. On distingue les ouvriers non qualifiés des ouvriers qualifiés. Le critère de qualification est défini par l’employeur en se basant sur la convention collective du domaine d’activité concerné.
Les ouvriers qualifiés possèdent des compétences spécifiques à un domaine particulier comme le bâtiment, la mécanique ou le montage. Ils ont été formés et possèdent une expérience professionnelle dans leur domaine. Les ouvriers non qualifiés sont destinés à des tâches qui ne nécessitent aucune compétence particulière. Ce sont des tâches manuelles et répétitives qu’il est possible d’accomplir sans recevoir une formation.
Les avantages du métier d’ouvrier
Le métier d’ouvrier se caractérise par une accessibilité certaine, puisque des études universitaires ne sont pas requises dans la plupart des cas. L’ouvrier peut donc très vite entrer sur le marché du travail, d’autant plus qu’il n’y a pas d’apprentissage théorique.
Par ailleurs, la diversité des métiers existants est très grande, sans compter qu’un bon nombre de compétences sont aisément transférables d’un métier à l’autre. Enfin, il existe des possibilités de développement professionnel. Avec l’expérience et en se spécialisant dans certains domaines, un ouvrier peut accéder à des postes de superviseur et de gestionnaire.
Quels sont les inconvénients du métier d’ouvrier ?
Dans de très nombreux cas, l’ouvrier exerce son métier dans des conditions difficiles, et parfois même dans des environnements dangereux nécessitant des équipements de sécurité et le respect de consignes strictes. Il doit travailler à l’extérieur, rester debout pendant de longs intervalles de temps et porter régulièrement des charges lourdes. Après de longues années de travail dans de telles conditions, on peut craindre une dégradation de la santé de l’ouvrier.
Par ailleurs, on peut noter qu’il y a de moins en moins d’emplois disponibles dans le secteur industriel en France au cours des dernières décennies. Enfin, certains domaines d’activité sont uniquement saisonniers ou temporaires, ce qui résulte en des périodes de chômage fréquentes pour les ouvriers.
Quelle est la différence entre un employé et un ouvrier ?
D’après L’INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), la différence principale entre un employé et un ouvrier est que l’employé fournit des prestations de nature intellectuelle et administrative tandis que l’ouvrier fournit des prestations manuelles, de type industriel ou agricole.
Les conventions collectives des différents secteurs d’activités sont également à prendre en compte. Elles classent les emplois en s’appuyant notamment sur la fonction, la hiérarchie, les diplômes, la formation, les compétences, l’expérience et le niveau de responsabilité.
Les salaires des employés et ouvriers
Le salaire des ouvriers varie en fonction du domaine d’activité, mais aussi de la zone géographique. Ainsi, tandis que le salaire d’un ouvrier du bâtiment était de 2 324 € bruts par mois en moyenne en 2019 d’après l’INSEE, celui d’un ouvrier agricole était de 1 926 € bruts, et un ouvrier du textile gagnait 2 095 € bruts, contre 2 188 € bruts pour un ouvrier forestier.
Toujours en 2019, le salaire mensuel moyen des ouvriers français était le plus élevé en Savoie (2015 € nets/mois) en Savoie et le plus bas dans la Creuse (1686 € nets/mois). Il était de 1849 € nets/mois dans les Hauts-de-Seine, 1793 € nets/mois dans le Calvados et 1766 € nets/mois à Paris.
La rémunération dépend également des qualifications et du niveau d’expérience. Les ouvriers non qualifiés gagnent ainsi environ 1300 € par mois en moyenne tandis que les ouvriers qualifiés P4 gagnent en moyenne 2200 € par mois.
Le salaire des employés
Les employés représentent environ 30 % de la population des travailleurs en France. Ils gagnent en moyenne moins que les ouvriers. En 2015, leur salaire net moyen était de 1 627 euros. Depuis le 1er août 2022, ils doivent gagner au minimum 1 678,95 € par mois pour 35 heures de travail par semaine. Par ailleurs, le salaire de l’employé doit tenir compte des conventions collectives ou des accords collectifs.
Vous pouvez être classé comme employé sur votre bulletin de salaire, mais penser que vous devriez plutôt être classé dans une autre catégorie selon l’accord collectif applicable dans l’entreprise. Dans un tel cas, demandez donc à votre employeur de changer votre classification. S’il refuse de le faire, vous pourrez saisir le conseil des prud’hommes pour qu’il statue sur votre classement socioprofessionnel.
Il vous faudra rassembler certaines preuves pour appuyer votre demande : votre bulletin de salaire, l’accord collectif de l’entreprise, mais aussi des témoignages de vos collègues sur les tâches que vous accomplissez par exemple.
