
Vous découvrez votre bulletin de salaire et, mauvaise surprise, seules 25 heures y figurent alors que votre contrat d’intérim prévoit 35 heures par semaine. Vous aviez construit votre budget sur cette base et vous vous demandez si cette différence peut être légale. Dans la grande majorité des cas, la réponse est non : sauf mention particulière dans votre contrat, l’agence








