La nouvelle grille de classification de la métallurgie fixe des minima hiérarchiques applicables à tous les salariés de la branche depuis le 1er janvier 2024. En 2026, ces minima s’organisent en 13 groupes, des ouvriers aux cadres dirigeants, avec des salaires annuels bruts allant d’environ 21 200 € à plus de 60 000 €. Voici ce que chaque salarié et employeur doit savoir pour se repérer dans cette convention collective rénovée.
Comprendre la nouvelle convention collective de la métallurgie
La convention collective nationale de la métallurgie a été entièrement refondue et est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace les quelque 80 conventions territoriales qui existaient auparavant dans la branche, mettant fin à des décennies de disparités régionales. Pour les salariés comme pour les employeurs, c’est un cadre unique et plus lisible qui s’applique désormais dans tout le secteur.
Cette convention repose sur une grille de classification à 13 groupes, numérotés de 1 à 13. Chaque emploi est positionné dans un groupe selon ses caractéristiques : niveau de compétences, autonomie, responsabilités et impact sur l’activité. Le groupe détermine le salaire minimum applicable — le minima hiérarchique — en dessous duquel aucun employeur de la branche ne rémunère un salarié.
Avant cette réforme, la métallurgie fonctionnait avec des coefficients propres à chaque accord territorial. Le passage à un système national harmonisé a simplifié la lecture des emplois et rendu les comparaisons entre sites bien plus directes. Pour saisir comment d’autres branches ont structuré leurs barèmes, la grille de salaire convention 66 offre un parallèle utile sur la logique des minima par coefficient.
Quelle est la grille de classification des salariés cadres et non cadres ?
La nouvelle CCN métallurgie distingue deux grandes catégories : les salariés non cadres (groupes 1 à 7, incluant ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise) et les salariés cadres (groupes 8 à 13). Cette organisation remplace l’ancienne logique de coefficients, souvent opaque selon les territoires.
Pour les non-cadres, les groupes 1 à 4 correspondent aux postes d’exécution avec des niveaux de qualification progressifs. Les groupes 5 à 7 couvrent les techniciens, agents de maîtrise et premiers encadrants. Pour les cadres, le groupe 8 est le niveau d’entrée et le groupe 13 correspond aux fonctions de direction à forte responsabilité stratégique.
Chaque groupe s’appuie sur des emplois-repères définis dans la convention, servant de référence pour positionner les postes réels de l’entreprise. Si un emploi ne correspond pas exactement à un repère, l’employeur analyse ses caractéristiques selon quatre critères : compétences requises, autonomie, nature des activités et responsabilités exercées. C’est un exercice qui demande rigueur et connaissance du texte conventionnel.
Grille de salaires 2026 : les minima hiérarchiques par groupe
Les minima hiérarchiques 2026 de la métallurgie ont été actualisés par accord de branche. Ils s’appliquent au salaire de base brut annuel, hors primes et avantages en nature. Voici les montants applicables pour l’ensemble des 13 groupes :
| Groupe | Catégorie | Salaire minimum annuel brut 2026 |
|---|---|---|
| Groupe 1 | Non-cadre | 21 203 € |
| Groupe 2 | Non-cadre | 21 917 € |
| Groupe 3 | Non-cadre | 22 780 € |
| Groupe 4 | Non-cadre | 23 860 € |
| Groupe 5 | Non-cadre | 25 290 € |
| Groupe 6 | Non-cadre | 27 150 € |
| Groupe 7 | Non-cadre | 29 610 € |
| Groupe 8 | Cadre | 32 450 € |
| Groupe 9 | Cadre | 36 100 € |
| Groupe 10 | Cadre | 40 700 € |
| Groupe 11 | Cadre | 46 200 € |
| Groupe 12 | Cadre | 52 900 € |
| Groupe 13 | Cadre | 60 400 € |
Ces montants constituent des planchers absolus : une entreprise rémunère toujours au moins ce montant, jamais en dessous. Certaines primes ne doivent pas être intégrées dans le salaire de base pour la comparaison avec le minima hiérarchique : les primes liées aux conditions de travail (nuit, dangerosité), les remboursements de frais ou la prime d’ancienneté restent exclues du calcul.
Quelle est la rémunération minimale des alternants dans la métallurgie ?
Les alternants bénéficient d’une rémunération spécifique dans la branche. La CCN métallurgie prévoit des pourcentages du SMIC ou du salaire minimum conventionnel selon l’âge et l’année de contrat, avec des conditions souvent plus favorables que le droit commun pour certaines tranches d’âge.
- Apprentis de moins de 18 ans : pourcentage du SMIC progressif selon l’année de contrat
- Apprentis de 18 à 25 ans : minima majorés par rapport au droit commun
- Apprentis de 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC ou du minima hiérarchique du groupe si supérieur
- Contrats de professionnalisation : règles similaires, avec bonification possible selon le groupe visé
L’expérience professionnelle antérieure est prise en compte lors de la fixation du salaire d’un alternant, notamment dans les contrats de professionnalisation qui ciblent une reconversion. Les entreprises de la branche ont tout intérêt à proposer des rémunérations compétitives pour attirer des profils qualifiés dans des emplois techniques parfois en tension.
Y a-t-il une prime d’ancienneté dans la métallurgie ?
La nouvelle CCN métallurgie a revu en profondeur le traitement de l’ancienneté. Dans l’ancien système, une prime d’ancienneté distincte venait s’ajouter au salaire de base. Dans le nouveau dispositif, l’ancienneté s’intègre différemment : elle influence le positionnement dans la grille et donne lieu à des revues salariales périodiques garanties par la convention.
La convention prévoit que les salariés bénéficient d’une évolution salariale garantie liée à leur expérience professionnelle dans la branche, avec des mécanismes de revue après 5, 10 ou 15 ans dans le secteur. Pour comprendre comment d’autres corps structurent la progression par ancienneté, la grille indiciaire police nationale offre un point de comparaison instructif sur les systèmes hiérarchiques progressifs.
Questions fréquentes
Quelles augmentations de salaire en 2026 ?
Les partenaires sociaux de la branche métallurgie ont négocié une revalorisation des minima pour 2026. La hausse est de l’ordre de 2 à 3 % sur les minima hiérarchiques par rapport à 2025. Les salariés dont le salaire réel dépasse déjà le minima ne bénéficient pas automatiquement de cette revalorisation : elle doit faire l’objet d’une négociation en entreprise ou dans un accord d’établissement.
Quelle est la grille de salaire pour 2026 ?
La grille de salaire 2026 de la métallurgie est organisée en 13 groupes, avec des salaires minima annuels bruts allant d’environ 21 200 € (groupe 1) à plus de 60 000 € (groupe 13). Ces montants constituent le plancher conventionnel en dessous duquel aucun salarié de la branche ne doit être rémunéré. Des révisions en cours d’année restent possibles si l’inflation dépasse certains seuils convenus lors des négociations.
Quelle est la nouvelle grille de classification pour la métallurgie ?
La nouvelle grille de classification de la métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace toutes les anciennes conventions territoriales par un système national à 13 groupes. Les groupes 1 à 7 concernent les non-cadres (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise) et les groupes 8 à 13 les cadres. Le positionnement de chaque emploi repose sur quatre critères : compétences requises, autonomie, nature des activités et responsabilités exercées.
Y aura-t-il une augmentation de la valeur du point BAD en 2026 ?
Le point BAD (Barème Annuel de branche) est la valeur de référence utilisée pour calculer certains éléments de rémunération dans la convention métallurgie. En 2026, les négociations de branche portent sur sa revalorisation pour préserver le pouvoir d’achat des salariés. Son montant exact découle des accords signés entre l’UIMM et les syndicats représentatifs (CFE-CGC, CFDT, FO) — consultez votre délégué syndical ou les publications officielles de la branche pour les valeurs définitives.
