Air France est une des plus grandes compagnies aériennes au monde. Il est tout à fait compréhensible que vous ayez envie d’y travailler, pour évoluer dans un univers passionnant et compétitif, avec des possibilités de développement professionnel intéressantes.
Air France prône des valeurs d’ouverture sur le monde et encourage la diversité des profils, des étudiants aux profils expérimentés ou en reconversion professionnels, en passant par les nouveaux diplômés. Apprenez-en plus ici sur le processus de recrutement chez Air France et découvrez de précieux conseils pour réussir votre entretien d’embauche.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Air France ?
Air France intervient aussi bien dans le transport de passagers et dans le fret que dans la maintenance aéronautique. Ces 3 activités principales comprennent 10 familles de métiers : IT et data, digital, stratégie, performance et RSE, logistique, fonctions supports transverses, pilote de ligne, maintenance, personnel navigant commercial, exploitation sol et opérations aériennes et enfin, relation client.
Air France publie et met régulièrement à jour sa liste de stages et d’emplois sur son site. En créant un compte sur le site de la compagnie, dans l’espace candidat, vous serez alerté chaque fois qu’une offre sera publiée. Vous pourrez donc consulter celles qui vous intéressent et déposer votre candidature.
Si vous le faites, votre candidature sera examinée par un recruteur selon certains critères factuels fixés au préalable. Il est important de souligner que tous ceux qui interviennent dans le processus de recrutement chez Air France suivent une formation à la non-discrimination et s’engagent à ne pas pratiquer la non-discrimination en signant une charte.
Le processus de recrutement dépend de la direction d’Air France concernée, mais dans tous les cas, si vous répondez aux critères requis, vous serez invité à participer à un premier entretien de qualification en différé ou en direct, par téléphone ou par appel vidéo. Ce premier entretien sera axé sur votre parcours, vos compétences, vos aspirations et ce qui vous motive.
Si vous passez cette étape de préqualification, d’autres entretiens individuels ou collectifs auront lieu. Au cours de ces entretiens, un responsable opérationnel du poste pour lequel vous déposez votre candidature vous fera découvrir ce poste de façon plus approfondie et testera vos compétences techniques. Un recruteur pourrait également être présent. Vous serez également emmené à réaliser des tests de personnalité, remplir des questionnaires ou même jouer à des jeux de rôle.
Une fois les entretiens terminés, votre candidature sera étudiée par des comités de recrutement. Les commentaires émis par les recruteurs et responsables opérationnels seront pris en compte, en plus de votre CV, et vos scores aux différents tests. Une fois que les différents acteurs auront pris leur décision par rapport à votre candidature, vous serez informé par mail, que la réponse soit positive ou non.
Quels conseils pour réussir son entretien ?
Au cours des entretiens que vous passerez, les recruteurs vous poseront toutes sortes de questions pertinentes à la prise du poste que vous convoitez. Avant l’entretien, prenez la peine de vous renseigner quelque peu sur Air France, sa mission et ses valeurs, mais aussi sur l’emploi auquel vous postulez. Aussi, n’oubliez pas qu’une bonne apparence est cruciale : assurez-vous donc que vous possédez une tenue appropriée pour un entretien d’embauche.
Préparez vos réponses
Demandez-vous quelles questions vous poseriez à un candidat si vous étiez vous-même recruteur. Certaines questions sont presque toujours posées lors des entretiens d’embauche. Par exemple, le recruteur pourrait vouloir savoir pourquoi vous souhaitez travailler pour Air France, quels sont vos qualités et défauts qui font de vous la bonne personne pour le poste que vous souhaitez obtenir ou encore quelles sont vos aspirations professionnelles.
Il est préférable de préparer vos réponses pour ces quelques questions basiques avant de vous rendre à votre entretien. Rédigez votre réponse, puis mémorisez-en les points clés. Vous devez pouvoir retenir tous vos arguments sans donner l’impression de les avoir appris par cœur quand vous serez en train de les exposer au recruteur. En ce qui concerne les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour Air France, trouverez des éléments de réponse très intéressants en vous renseignant sur Air France. Ajoutez-y des faits se rapportant à certaines de vos expériences, objectifs personnels et professionnels, passions et valeurs pour compléter votre réponse.
La question portant sur les qualités et défauts du candidat est une question classique qui peut se révéler déstabilisante. Elle est l’occasion de se mettre en avant, mais il est important de ne pas en faire trop et de rester honnête. Réfléchissez sérieusement à la question et essayez de faire preuve d’objectivité. Évitez de donner des défauts qui apparaîtront comme des qualités déguisées (trop perfectionniste par exemple). Essayez de commenter un peu vos réponses en racontant des anecdotes. Dans tous les cas, faites de votre mieux pour établir un lien avec le poste concerné.
Au cours de l’entretien
Pendant l’entretien, vous serez invité à parler de votre parcours. Vous discuterez également du poste à pourvoir avec le recruteur. À ce sujet, il est important que vous ne considériez pas l’entretien comme allant dans un seul sens. Il doit vous permettre de découvrir si Air France est vraiment fait pour vous. Montrez au recruteur qu’il est important pour vous de faire le bon choix : posez-lui toutes les questions pertinentes pour vous aider à en savoir plus pour pouvoir prendre une décision éclairée.
