Chômage senior : la dispense de recherche d’emploi existe-t-elle encore en 2026 ?
Dispense de recherche d’emploi supprimée en 2012 : découvrez les droits des chômeurs seniors, durées d’indemnisation et alternatives concrètes en 2026.
Convention 66 : augmentation de la valeur du point 2026 avec Nexem, ce que vous devez savoir
Valeur du point CC66 en 2026 : négociations Nexem, tableau récapitulatif des revalorisations et impact concret sur votre salaire mensuel dans le secteur social.
Fracture du sternum : peut-on vraiment continuer à travailler ?
Fracture du sternum et travail : est-ce compatible ? Causes, symptômes, traitement et arrêt de travail expliqués clairement pour savoir ce que vous pouvez faire.
Urssaf ou MSA : comment savoir où cotise vraiment votre employeur ?
Urssaf ou MSA : découvrez en quelques étapes simples à quel organisme cotise votre employeur, ce que cela change pour vos droits et votre retraite.
Rupture conventionnelle et vente : négocier votre départ
Saviez-vous que l’article L1224-1 du Code du travail impose le transfert automatique de votre contrat lors du rachat d’une société ? Si vous espériez que la vente de votre entreprise acterait d’office votre départ, la réalité juridique est plus nuancée : votre ancienneté et votre salaire sont protégés, mais vous restez lié à votre poste. […]
Changement d’horaires de travail : vos droits en 2026
Le Code du travail impose normalement un délai de prévenance de 7 jours avant toute modification de planning, mais la réalité du terrain est souvent bien plus brutale. Vous arrivez au bureau et découvrez que votre emploi du temps a été bouleversé sans crier gare, vous laissant dans l’impasse pour la sortie d’école ou vos […]
Contrat intérim 35h mais travaille moins : droits et solutions
Vous découvrez votre bulletin de salaire et, mauvaise surprise, seules 25 heures y figurent alors que votre contrat d’intérim prévoit 35 heures par semaine. Vous aviez construit votre budget sur cette base et vous vous demandez si cette différence peut être légale. Dans la grande majorité des cas, la réponse est non : sauf mention […]
Embauche après licenciement pour faute grave : droits et solutions
Le licenciement pour faute grave marque une rupture nette de la relation de travail, avec des effets immédiats et souvent lourds à gérer des deux côtés. Lorsque cette sanction tombe, le contrat s’arrête sans délai, sans préavis et sans indemnités de départ, ce qui change brutalement la situation du salarié comme celle de l’employeur. Pourtant, […]
Quand le doute s’installe : encadrer l’absentéisme médical en entreprise sans dérive
L’absentéisme médical au travail reste un sujet sensible, tant pour les employeurs que pour les salariés. Entre les arrêts justifiés, les suspicions d’abus et la difficulté à trancher sans informations objectives, la situation peut rapidement bloquer le fonctionnement d’une structure. Pour éviter les tensions et garder un cadre clair, certaines entreprises choisissent de s’appuyer sur des […]
Contrat de sécurisation professionnelle : les pièges du CSP à connaître absolument
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) représente une solution d’accompagnement pour les salariés confrontés à un licenciement économique. Ce dispositif, conçu pour faciliter la transition professionnelle, comporte des aspects positifs mais également certains inconvénients qu’il convient d’identifier avant de s’engager. Comprendre les mécanismes du CSP permet aux salariés de faire un choix éclairé face à […]