La grille de salaire de la convention collective 66 fonctionne sur un système de points indiciaires : chaque coefficient est multiplié par la valeur du point, fixée à 3,93 € brut en 2026, pour obtenir le salaire mensuel de base. Ce mécanisme s’applique à l’ensemble des salariés du secteur social, médico-social et sanitaire à but non lucratif couverts par la CCN du 15 mars 1966 (IDCC 413).
Comment est fixée la rémunération selon la convention collective 66 ?
La convention collective nationale du 15 mars 1966, dite « convention 66 » ou CCN 66, encadre les conditions de travail et de rémunération d’environ 300 000 salariés en France. Elle s’applique aux établissements et services sociaux, médico-sociaux et sanitaires à but non lucratif : IME, ITEP, ESAT, SAVS, CHRS et bien d’autres structures d’accompagnement.
La rémunération repose sur un mécanisme central : chaque poste correspond à un coefficient indiciaire défini par la grille de classification. Ce coefficient, multiplié par la valeur du point conventionnel, donne le salaire brut mensuel de base. Ce système garantit une cohérence salariale sur l’ensemble de la branche, quelle que soit la taille de l’établissement employeur.
La grille distingue plusieurs grandes familles professionnelles : personnels techniques et ouvriers, administratifs, éducatifs et pédagogiques, soignants, et personnels de direction. Chaque famille est subdivisée en catégories et en échelons selon le niveau de diplôme et l’ancienneté dans la branche.
Un point fondamental : le salaire issu de la grille conventionnelle ne peut jamais être inférieur au SMIC légal en vigueur. En 2026, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 801,80 € pour un temps plein de 35 heures. Les salariés dont le coefficient indiciaire génère un résultat inférieur à ce plancher bénéficient automatiquement d’une garantie de rémunération minimum.
Le chiffre à retenir
En 2026, la valeur du point de la convention collective 66 est fixée à 3,93 € brut. Un salarié avec un coefficient 434 — comme un éducateur spécialisé débutant — perçoit un salaire brut de base d’environ 1 705 € par mois, hors primes et ancienneté.
Quelle est la valeur du point en 2026 ?
La valeur du point est le paramètre central de toute la grille de salaires de la convention 66. Elle est négociée périodiquement entre les partenaires sociaux et les représentants des employeurs du secteur, principalement Nexem, l’organisation patronale qui regroupe les principaux employeurs privés non lucratifs du secteur social et médico-social.
La valeur du point est révisée en général une à deux fois par an, pour tenir compte de l’évolution de l’inflation et des revalorisations négociées au niveau de la branche. Chaque revalorisation donne lieu à un avenant publié au Journal officiel après extension par le ministère du Travail. Pour comprendre en détail les dernières revalorisations et leur calendrier, consultez notre article sur l’augmentation de la valeur du point convention 66 en 2026 avec Nexem.
Cette valeur du point s’applique à l’ensemble des établissements couverts par la CCN 66, sans exception. Qu’il s’agisse d’une petite association gérant un SAVS ou d’un grand groupement associatif exploitant plusieurs ESAT, la valeur du point est identique pour tous. C’est l’un des atouts du système conventionnel : il garantit une égalité de traitement entre salariés d’une même branche, indépendamment de la structure employeuse.
Comment calculer le salaire indiciaire avec la convention 66 ?
Le calcul du salaire brut mensuel avec la convention collective 66 repose sur une formule simple. La formule de base est : coefficient indiciaire × valeur du point. En 2026, avec une valeur du point à 3,93 €, un coefficient de 400 points donne un salaire de base de 1 572 € brut mensuel.
L’ancienneté vient enrichir ce calcul. La convention 66 prévoit des points d’ancienneté attribués tous les deux ans, dans la limite d’un plafond variable selon la catégorie professionnelle. Un salarié avec 10 ans d’ancienneté aura un coefficient plus élevé qu’un débutant au même poste, ce qui se traduit directement par un salaire supérieur.
Voici les étapes concrètes pour calculer son salaire :
- Identifier son coefficient de base selon son poste et son diplôme dans la grille de classification
- Ajouter les points d’ancienneté acquis (1 point tous les 2 ans pour la plupart des catégories)
- Multiplier le coefficient total par 3,93 € (valeur du point 2026)
- Vérifier que le résultat est supérieur au SMIC mensuel brut (1 801,80 € en 2026)
- Ajouter les primes et indemnités applicables (sujétion spéciale, Ségur, etc.)
Prenons un exemple concret : un moniteur éducateur ayant 6 ans d’ancienneté part d’un coefficient de base de 411. Avec 3 points d’ancienneté supplémentaires, son coefficient total atteint 414 points. Son salaire de base sera de 414 × 3,93 = 1 627 € brut par mois, avant ajout des primes.
La grille des salaires par catégorie en 2026
La convention 66 couvre une grande diversité de métiers, des agents de service aux directeurs d’établissement. Le tableau ci-dessous présente les coefficients de base pour les principaux postes, avec le salaire brut mensuel correspondant calculé à partir de la valeur du point à 3,93 € en vigueur en 2026.
| Poste | Coefficient de base | Salaire brut de base (2026) |
|---|---|---|
| Agent de service / entretien | 338 | 1 328 € * |
| Aide médico-psychologique / AES | 394 | 1 548 € |
| Moniteur éducateur | 411 | 1 615 € |
| Éducateur spécialisé (débutant) | 434 | 1 706 € |
| Assistant de service social | 434 | 1 706 € |
| Infirmier diplômé d’État | 477 | 1 875 € |
| Chef de service éducatif | 590 | 2 319 € |
| Directeur d’établissement | 750 | 2 948 € |
* Les postes dont le calcul indiciaire est inférieur au SMIC bénéficient d’une garantie de rémunération minimum. Ces montants sont des salaires bruts de base, sans ancienneté ni primes. D’autres grilles à points existent dans des secteurs connexes — notre article sur la grille indiciaire de la police nationale en 2026 illustre la logique commune à ces systèmes de classification.
Les primes et indemnités prévues par la CCN 66
Au-delà du salaire de base indiciaire, la convention collective 66 prévoit plusieurs compléments de rémunération qui s’ajoutent à la paie mensuelle. Ces éléments font partie intégrante de la rémunération globale et doivent figurer distinctement sur la fiche de paie.
L’indemnité de sujétion spéciale représente environ 9,21 % du salaire brut de base. Elle est versée aux personnels en contact direct avec les personnes accompagnées — éducateurs, AMP/AES, infirmiers et autres professionnels du soin et de l’accompagnement.
- Prime d’ancienneté : intégrée sous forme de points supplémentaires au coefficient indiciaire
- Indemnité de sujétion spéciale : environ 9,21 % du salaire de base pour les personnels au contact direct
- Majoration dimanche et jours fériés : pour les salariés travaillant ces jours
- Indemnité compensatrice de déplacement : remboursement des frais lors de déplacements de service
- Prime Ségur : 183 € brut mensuel pour les personnels éligibles
- Indemnité de résidence : dans certaines zones géographiques spécifiques
Les indemnités compensatrices pour déplacements de service s’appliquent lorsqu’un salarié se déplace dans le cadre de sa mission : accompagnements, visites à domicile, réunions partenariales hors établissement. Les barèmes de remboursement sont définis par accord de branche et révisés périodiquement.
Astuce pratique
Pour vérifier si votre salaire est correctement calculé, demandez à votre service RH votre coefficient exact et multipliez-le par 3,93 €. Si le résultat diffère du salaire de base affiché sur votre fiche de paie, demandez une explication écrite à votre employeur.
Changement de catégorie temporaire : quel salaire ?
Il arrive qu’un salarié soit affecté temporairement à un poste relevant d’une catégorie différente de la sienne, notamment en cas d’absence imprévue d’un collègue ou pour assurer la continuité du service. La convention collective 66 encadre précisément ces situations.
Lorsqu’un salarié occupe temporairement un poste de catégorie supérieure, il perçoit le salaire correspondant à cette catégorie pour toute la durée de l’affectation, à condition que celle-ci dépasse généralement une semaine. Cette règle garantit une rémunération juste pour des responsabilités accrues et protège le salarié contre toute exploitation de sa disponibilité.
En revanche, si un salarié est affecté à un poste de catégorie inférieure, la convention garantit le maintien de son salaire habituel. Aucune diminution de rémunération n’est acceptable dans ce cas, même temporairement. Ce principe de protection du salaire acquis est l’un des fondements du droit du travail français, renforcé par la CCN 66 dans son champ d’application.
Quelle application de la prime Ségur dans le secteur médico-social ?
Le Ségur de la santé, lancé en 2020, a permis une revalorisation salariale historique dans le secteur sanitaire et médico-social. Initialement réservé aux personnels hospitaliers, il a été progressivement étendu aux salariés du secteur privé non lucratif relevant de la convention 66 via des avenants de branche successifs.
L’accord Ségur prévoit une majoration de 183 € brut mensuel pour les personnels éligibles. En 2026, cette mesure est pleinement intégrée pour l’ensemble des personnels concernés dans les établissements couverts par la CCN 66. Elle a considérablement réduit l’écart de rémunération entre secteur public hospitalier et secteur privé non lucratif.
Les catégories éligibles incluent notamment les aides-soignants, les infirmiers, les éducateurs spécialisés, les moniteurs éducateurs et les AMP/AES. Certains personnels administratifs ou techniques ne bénéficient pas de cette prime — les accords de branche successifs ont progressivement précisé le périmètre d’éligibilité, parfois au terme de contentieux entre employeurs et salariés.
Des interrogations subsistent parfois sur la méthode de calcul retenue par certains employeurs. Il est conseillé de vérifier que les 183 € Ségur apparaissent bien comme une ligne distincte sur votre bulletin de paie. En cas de doute, les délégués syndicaux ou l’inspection du travail sauront apporter des éclaircissements.
Quand est versée la rémunération selon la convention collective 66 ?
La convention collective 66 prévoit que le salaire est versé une fois par mois, à date fixe, déterminée par l’employeur et précisée dans le contrat de travail. En pratique, la grande majorité des établissements du secteur versent les salaires entre le 25 et le dernier jour du mois. Cette date doit rester stable d’un mois à l’autre.
En cas de rupture du contrat de travail — licenciement, démission ou fin de CDD — l’employeur doit verser l’intégralité des salaires dus ainsi que les indemnités légales et conventionnelles. Pour bien comprendre les documents remis lors d’un départ, notre article sur le reçu pour solde de tout compte vous guide sur vos droits et les vérifications à effectuer.
En cas de maladie, le maintien de salaire dépend de l’ancienneté du salarié. Après un an d’ancienneté, la CCN 66 garantit en général un maintien à 100 % du salaire net pendant une première période, puis à un niveau réduit au-delà, en complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Comment obtenir la grille de salaires de la convention 66 en PDF ?
De nombreux salariés et professionnels RH cherchent à télécharger la grille de salaires de la CCN 66 en format PDF. Le texte intégral de la convention collective nationale du 15 mars 1966 (IDCC 413) est disponible gratuitement sur Légifrance, avec l’ensemble de ses annexes et avenants publiés au fil des extensions ministérielles.
Les avenants salariaux successifs signés par Nexem modifient les grilles initiales. Il est essentiel de consulter la version la plus récente, intégrant les dernières revalorisations du point et les intégrations du Ségur. La date de signature et d’extension de chaque avenant figure dans son titre sur Légifrance.
Des éditeurs juridiques spécialisés comme Juritravail ou WK-RH proposent des synthèses consolidées de la convention 66 en PDF, avec les dernières mises à jour. Ces documents, souvent payants, offrent un accès plus pratique à l’information avec des outils de calcul intégrés. Pour les services RH gérant plusieurs dossiers au quotidien, ce type de synthèse représente un gain de temps non négligeable.
Questions fréquentes
Où puis-je trouver la grille de salaires de la convention collective 66 ?
La grille officielle est disponible sur Légifrance dans le texte complet de la CCN du 15 mars 1966 (IDCC 413) et ses avenants. Les avenants salariaux signés par Nexem y sont publiés après extension ministérielle. Des synthèses consolidées sont également proposées par des éditeurs juridiques spécialisés comme Juritravail.
Comment calculer mon salaire avec la convention 66 ?
Multipliez votre coefficient indiciaire — figurant sur votre contrat de travail ou votre fiche de paie — par la valeur du point en vigueur, soit 3,93 € en 2026. Ajoutez d’abord les points d’ancienneté à votre coefficient avant de multiplier. Ajoutez ensuite l’indemnité de sujétion si vous y avez droit et la prime Ségur si vous êtes éligible, puis vérifiez que le total reste supérieur au SMIC mensuel brut.
Où puis-je trouver la grille de salaire de la convention 66 pour 2026 en PDF ?
La version PDF officielle est téléchargeable gratuitement sur Légifrance (recherchez IDCC 413). Les accords et avenants signés par Nexem sont également publiés sur les sites des organisations patronales et syndicales du secteur. Pour une version consolidée et actualisée, des éditeurs comme Juritravail proposent des synthèses téléchargeables en PDF intégrant les dernières revalorisations.
Comment calculer le salaire selon la convention collective 1966 Ségur ?
Le calcul intègre plusieurs étapes : d’abord le salaire indiciaire de base (coefficient total incluant l’ancienneté × 3,93 €), puis l’ajout de l’indemnité de sujétion spéciale (environ 9,21 % du salaire de base pour les personnels éligibles), et enfin 183 € brut Ségur pour les catégories concernées. Le résultat final doit toujours être supérieur ou égal au SMIC mensuel brut en vigueur.
